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“481号文”废止解析 提示企业用工风险 指引实操

前不久,人社部正式宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(481号文)废止,这意味着实施将近二十三年的481号文正式退出历史舞台。481号文一直是企业支付医疗费、经济补偿金等费用,以及仲裁委、法院审理劳动争议的重要依据,更是在《劳动法》实施过程中发挥了很大作用。481号文的废止对用人单位日常用工管理将产生何种影响,备受关注。
2018年1月19日,北京市易和律师事务所为新老客户举办了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(481号文)废止专题讲座,50多家企业人力资源主管参加了本次培训。
 

易和劳动法律服务部主管合伙人吴颖萍律师开篇致辞,重点介绍了481号文的历史价值以及给劳动用工带来的困惑。
 

易和劳动法律服务部合伙人张凤婷律师,理论功底深厚,实务经验丰富,对《481号文》废止进行了深入细致研究。本次培训,她对《481号文》的主要内容、废止影响进行了详细的分析,并对用人单位如何操作、如何有效进行用工管理、防范用工法律风险给予了提示和实操建议。
张律师讲解详细专业,并根据客户人力资源管理中目前存在与481号文主要内容相关的问题,结合案例做出了重要的提示。此次培训赢得了客户一致好评。
 

培训结束后,客户们纷纷提出许多实操问题。吴律师与张律师热情、认真地解答,给予专业指导。二位律师通过详解经典案例给予客户关于实操方面的诸多建议,并提示客户要善于将劳动法律的运用与人力资源管理结合起来,提高管理水平,激发员工的潜能,和谐劳动关系。