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北京市易和律师事务所于2002年成立，是公司化管理、团队化合作、专业化分工的综合性律师事务所。易和所高度重视党建工作，在筹备之初便成立了易和党支部。易和党支部在发展过程中逐渐形成了 “以党建带动文化建设，以文化建设推动律所发展”的工作方法，将律师的专业属性与政治属性紧密结合，不断加强自身建设，党建引领文化方向，党建促进业务提升，党建强化组织架构，并在党建文化的引领下逐步形成律师事务所、公共机构法律风险防范服务中心、全国政府法律服务联盟三位一体的法务法治、促进发展综合平台。
易和党支部始终秉承“以党建促所建，以所建促发展”的原则，以“三大愿景”作为易和文化的核心，充分发挥党组织的先锋模范作用，不断加强自身建设，注重律所文化发展，将思想政治工作贯穿党支部开展的各项活动中，不断增强团队凝聚力和向心力，引领事务所发展。
观点：
改革开放以后，我国的经济得到了长足的发展。律师行业也适逢其时，经历了从凋敝到兴盛的过程。但在这一过程中，律师行业总体缺少文化的引领。文化是一种力量，一个民族没有文化就没有灵魂；一个行业没有文化就没有发展；一个单位没有文化就没有生命力。一个律所的文化是为全体律师确立共同发展的目标、确立正确的职业信念、确立共同追求的职业价值观，以保证律所长期、有效、健康发展。易和所在党支部引领下，确立了独特的易和文化：以“服务法治、诚信为本、精进专业、传承发展”为愿景，坚持“使命、诚信、专业、传承”的核心精神，秉承“忠诚、奉献、协作、和美”的所训，始终坚守“主动、深入、创新、提升”的服务宗旨。
措施：
一、创新党建形式和文化载体
易和所以党建引领所文化发展，在业界独具特色。党支部下设置八大平台：易和学堂、易和之声、易和公益、和健球队、和美舞队、和乐茶汇、和艺工坊、和韵晨读。每个平台的负责人均为党员同志，充分发挥党员同志的模范先锋作用，以身作则，带动发展。
易和学堂——精修业务，提升修养。易和学堂以“知行统一、敬业奉献”为宗旨，以“德业兼修、传业传德”为培训理念，下设德馨苑、业精苑、荟法苑。德馨苑负责律师的思想道德、人生观、价值观、职业规范、内在修养的培养；业精苑负责律师执业知识培训、执业技能提升等方面的培训工作；荟法苑负责法学理论研究。多年来，易和学堂定期开展的各类学习培训活动达到近百场次。仅2018年上半年易和学堂已举办十多场培训，其中德馨苑的名师讲堂邀请业内知名律师进行专题讲座2场；业精苑组织业务内训6场；对客户的服务培训10余场，包括为客户量身定制法律培训服务3场。易和学堂开展的多场培训，不仅吸引了所内年青律师的热情参与，对外组织的培训也获得了客户的一致好评。
- 党建保障业务方向提升业务品质
通过党建，培养优秀的法律服务队伍，挖掘社会法律服务需求，引领业务拓展方向。根据律师工作性质和特点，易和所将政治学习与业务学习相结合，“和议研究会”针对法律服务工作中发现的问题、典型案例、热点事件进行交流和研讨，“和研基金”每年组织开展专业领域法律服务产品研发、论文创作及应用研究。通过日积月累，提升业务能力，扎实法律服务所需的专业知识和技能。
情景：
在党支部领导下，易和充满活力的党建工作保障了易和所在法律服务领域的核心竞争力，推动律所稳步持续健康发展。易和所用发展的理念主动创新，形成独特的法律服务模式和法律服务项目体系，同时，带动全国律师行业诚信参与社会矛盾纠纷化解，推动平安中国、和谐中国的构建，搭建全国政府法律服务联盟，推动法律服务区域协调发展。
- 研发和升级法律服务和项目体系，提供主动式和风险防控型服务。
易和所自成立以来，就确定了主动式服务模式，高度重视法律服务项目的研发和应用工作。不断从政府工作报告、经济和社会发展热点、新法律法规出台中发掘政府、企业等主题的法律服务需求，根据法律服务需求设计律师事务所法律服务项目，通过”需求定位—项目立项—项目研发实施—项目论证—项目应用—效果反馈—项目升级”程序开展法律服务项目研发，并逐步形成项目体系和不同层次需求的服务体系和方案。（如下图：主要政府法律服务项目体系）。根据不同的服务对象量身定制前瞻性、实用性的法律服务并逐步形成主体的规范管理和依法治理的工作体系。如研发劳动制度优化专项法律服务，协助企业防范用工风险提高企业治理效果；通过全面梳理各级政府及其部门职能，形成《行政职权清单》，量身定制《行权手册》、《执法手册》，设定职权管理规则，明确责任主体、行政程序、执法标准、责任追究等，制作管理规则操作指引。协助政府机关明晰权力、规范行为，实现依法行政的规范化、制度化。在重大项目重大决策中，协助政府调查分析法律和社会风险，通过法律途径和手段提前预判和防如，2014年北京APEC会议民俗街土地一级开发项目中，涉及的法律关系复杂，社会矛盾一触即发且容易形成群体性事件，因此，在项目实施前，易和所用大量时间配合政府制定了拆迁需要的全部法律方案、社会矛盾风险分析及预案、配套文书等。在前期工作充分的情况下，仅用了40天就顺利完成了全部拆迁，没有遗留任何问题。
二、推动行业整体提升和协调发展。
易和党支部用发展的理念主动创新，推动政府法律服务的专业化、规范化、一体化、科技化。通过培训、座谈、项目合作等形式，传播法治理念，探索和分享法治政府建设路径和方式，教授前瞻性、职能型、专业化法律服务方法，并将易和多年研发的20余项优质法律服务项目共享和推广应用。易和在党支部引领下积极走出去的同时，也引来全国各地律师同行、司法行政部门的关注，纷纷来所交流，三年期间已有110余家司法行政部门、法制工作部门、律所以各种形式到访，易和与各地朋友分享律所管理经验、人才培养规划，业务研发方法等，带动全国律师走专业化、标准化、工匠型法律服务路线。
三、成立北京易和公共机构法律风险防范服务中心、律协智库行政争议防范化解研究专家组，积极参与社会矛盾防范化解。
在北京多元调解发展促进会、北京市律协智库的指导下，设立北京易和公共机构法律风险防范服务中心，参与律协智库行政争议防范化解研究专家组工作。一方面，通过日常法律服务帮助政府、企事业单位防范依法办事、法律风险；另一方面，通过实证研究，有机衔接、协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解决机制服务平台搭建及具体行政争议介入和调解，诚信参与平安中国、和谐中国的构建。截止2018年6月，北京市易和公共机构法律风险防范服务中心（以下简称“中心”）共受理约146个行政争议案件，已经调解结束的案件8件，其中调解成功1件，调解未果7件；正在调解的案件约138件。这些案件大部分因北京非首都功能疏解工作开展引发，涉及的人员众多，敏感程度高，行政机关行为程序违法情形普遍存在。通过中心作为中立第三方的专业调解和引导，大部分案件中群众与行政机关之间的紧张关系得到缓解，部分争议实现了根本性化解。在调解过程中，疏解了群众对行政机关行为的抵触和完全不信任的心理。同时，也使行政机关认识到完成行政任务的前提应是保障法定权限与法定程序履行职责，从源头上引导规范行使行政权力、防范行权违法风险，从根本上建构社会治理新格局，保障首都新定位落实和经济社会稳定和谐健康发展。
“以党建带动文化建设，以文化建设推动律所发展”工作法的确立，将党建、文化与律所发展融为有机一体，三者相辅相成、相得益彰。党与国家的发展离不开法治，法治离不开律师的参与，律师行业及律所的长足发展均须在党的坚实领导下进行，而文化是两者连接的纽带与桥梁。易和党支部“以党建带动文化建设，以文化建设推动律所发展”的工作方法，将党建工作融入律所的日常活动，让党的先进性影响每一位律师，不仅适应当下的情势，也符合长远发展规律。
